1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer


Здесь выпускают лучших сварщиков

   

Россияне 2015 год проводят с самым важным восклицанием: «Победа! 70 лет». И нет необходимости объяснять, ведь от мала до велика знают, что речь идёт о большом подвиге советского народа, которым гордится вся страна. Конечно, и для Белгородчины День Победы в Великой Отечественной войне стал особым праздником, который сочетает гордость, слёзы, патриотизм.

   Покажется странным именно так начинать про ссузы и их взаимодействие с якорными работодателями. Дальше мы расскажем о факте, который всё объясняет.

   Интервью на этот раз мы взяли у заместителя директора Бел¬городского машиностроительного техникума Холопова Александра Фёдоровича. В беседе выяснилось, что история техникума начи¬нается с давнего 1949 года. Тогда было образовано специальное ремесленное училище № 15 для подготовки детей-сирот, родители которых погибли в годы ВОВ, а его первым директором был назна¬чен ветеран войны Мокроусов Алексей Васильевич.

   Великая Отечественная война особенно больно ударила по детям, детям-сиротам. 150 ребят 13-14 лет с образованием 4 клас¬са стали обучаться в училище. Им предлагались специальности: токарь, сварщик, слесарь. Три года дети получали не только про¬фессию, но и образовательную подготовку в объёме шести классов.

   Первый выпуск квалифицированных 104 слесарей и 46 токарей состоялся в марте 1952 года.

   Более десяти лет спустя, в 1963 году, учебное заведение было преобразовано в Белгородское профессиональное училище № 4, которое с каждым годом улучшало свою материально-техническую базу: строилось новое здание училища, открывался музей боевой и трудовой славы, вводились в эксплуатацию новые производствен-ные мастерские, общежитие и общественно-бытовой корпус.

   Ребята стали ежегодно представлять учебное заведение на конкурсах профессионального мастерства городского, областного и даже всероссийского уровня. Возвращались если не с победным первым местом, то с призовым точно.

   С 1988 года училище переходит на подготовку рабочих по но¬вым профессиям: мастер столярно-плотничных работ, слесарь ме¬ханосборочных работ, токарь, оператор станков с ЧПУ, секретарь- референт.

   А в 2012 году училище изменило статус на ОГАОУ СПО «Белго¬родский машиностроительный техникум».

   Сегодня техникум – это современное учебное заведение, в ко¬тором обу-чаются сварщики, электромонтёры, станочники, маши¬нисты. Их рады принять многие работодатели города, в том числе якорный работодатель учебного заведения ЗАО «Белэнергомаш» (Белгород) – БЗЭМ».

   Каков на сегодняшний день перечень специально¬стей, по которым проводится обучение? Каких специалистов техникум готовит для якорного работодателя ЗАО «Белэнергомаш» (Белгород) – БЗЭМ»?

   Техникум выпускает станочников и параллельно тока¬рей-универсалов, сварщиков, электромонтёров по ремонту электрооборудования, крановщиков, машинистов машин и оборудования для производства цемента.

   Завод наиболее ориентирован на сварщиков и токарей. С прошлого года в техникуме открыта новая профессия – машинист мостового крана. Потребность якорного работо-дателя в этих специалистах очень велика, и выпускники, получившие эту специальность, конечно, смогут трудоустроиться на заводе.

   Работники завода достигают предельного возраста – им нужна достойная смена. Поэтому заявка на обучение про¬фессии «машинист мостового крана» от работодателя есть, и мы её выполняем.

   Желающих обучаться достаточно – в прошлом году на¬брана полная группа, и в этом, я уверен, положительная тенденция сохранится.

 

 

    Расскажите о сложившемся взаимодействии с якорным работодателем.

   Наш техникум – бывшее профессиональное училище № 4, создавалось для завода «Энергомаш»: подготовка специалистов велась именно для предприятия. Его так и называли – заводское училище.

   И сегодня с заводом мы поддерживаем тесную связь: на¬чиная с 2012 года он для техникума стал якорным работодателем. В этом направлении мы взаимодействуем, используя многолетние наработки.

   Так, при реализации программ дуального обучения сварщики и токари занимаются по графику: месяц – в техникуме на теоретических занятиях, месяц – на производстве на практических занятиях.

   В 2012-2013 учебном году при техникуме создан Центр независимой оценки и сертификации рабочих по профессиям «электросварщик ручной сварки» в рамках реализации постановления Правительства Белгородской области «О системе независимой оценки качества профессионального образования в Белгородской области».

   В составе экспертной комиссии, осуществляющей независимую оценку уровня подготовленности выпускников учебных организаций области, традиционно работают вы¬сококлассные специалисты ООО «Белэнергомаш-БЗЭМ».

   В чём заключается практика в рамках дуального обучения?

   Во-первых, на производственную практику якорный работодатель принимает не всех. Если учебную практику проходят все наши обучающиеся, то на производственную, когда ребята работают непосредственно на рабочих местах, направляются те, кто смог пройти отбор. Там им назначают¬ся наставники из числа рабочих.

   Когда же ребята приходят на учебную практику, с ними занимаются мастера учебного центра. К слову, ни одно предприятие Белгорода не имеет подобной подструктуры. Именно поэтому дуальное обучение реализуется успешно. Там есть класс, мастерские… Со студентами занимаются вне основного производства, но тем не менее находясь ря¬дом с основным. В любое время мастер вместе с учебной подгруппой может пройти в цех и показать производствен¬ный процесс.

   Одновременно в учебном центре организуется теорети¬ческое и практическое тестирование. Так проходит отбор студентов для направления на производственную практику. Конечно, принимаются наиболее подготовленные ребята, ведь когда идёт речь о производственном задании, необходим соответственный уровень реализации. После учебной порядка 50-60% практикантов получают возможность пройти там производственную практику. Для остальных подби¬раем места на других производственных площадках.

   Кстати, относительно выявления лучших из лучших. Проходят внутренние этапы конкурса по профессиональ¬ному мастерству. Проведение конкурса запланировано в каждой группе.

   Лучших практикантов принимают на работу?

   После выпуска старательных ребят берут на работу. Даже в момент службы в армии рабочее место остаётся за парнем.

   Трудоустройство на заводе составляет до 30 процентов. Остальные л ибо остаются служить в армии по контракту, либо уезжают работать по месту жительства: среди обуча-ющихся есть парни из Белгородского, Шебекинского, Прохо¬ровского, Грайворонского и других районов… Кто-то из них остаётся в городе, а кто-то возвращается домой.

   Какова общая картина трудоустройства выпускников?

   Например, в этом году на момент выпуска из 106 вы¬пускников трудоустроен 71. Соответственно, к сентябрю эта статистика изменится. Подавляющее число выпускников встанут в ряды Вооружённых сил России. В чём, помимо проведения практики и трудоустройства выпускников, заключается взаимодействие с якорным работодателем? Например, сейчас готовятся к вводу в эксплуатацию но¬вые мастерские для станочников. Закуплены новые токарные станки. Завод, зная о проведении ремонта, выделил денежные средства для монтажа всех электрокоммуникаций. Это и подключение станков, и освещение. Одним словом – всё электрооборудование, которое будет монтироваться, приобретено благодаря помощи якорного работодателя.

   Также в этом году техническая служба завода провела ремонт разной сложности порядка десяти токарных станков. Для нас это очень существенная помощь.

   Кроме того, что не маловажно, для техникума регуляр¬но выделяется металл, без которого немыслима учебная практика наших сварщиков. Если перевести это в денежный эквивалент, то на неделю полноценной учебной работы группе обучающихся необходим металл на сумму около 20 тыс. руб.

   Учитывая современные требования, преподаватели обязаны каждый год по составленной программе проходить производственную стажировку. Как раз «Энергомаш» нам охотно предоставляет стажировочные места для мастеров и преподавателей.

   Какие основные гарантии имеют обучающиеся техникума?

   Во-первых, весь набор ведётся за счёт областного бюд¬жета по заказу работодателей. Во-вторых, ребята обеспечи¬ваются бесплатным питанием и общежитием.

   Можно детальнее про заказ работодателя?!

   Мы обращаемся к руководителям и в кадровые службы крупных предприятий. Собираем и анализируем общую информацию. И учитывая их потребность в специалистах, выявленную внутренним мониторингом движения кадров, выносим предложения учредителю – департаменту внутренней и кадровой политики области для формирования задания и утверждения контрольных цифр приёма.

   Какими интересными новостями Вы готовы поделиться с обучающимися, абитуриентами и их родителями?

   Недавно для техникума Правительством области закуплены семь новых токарных станков. Отличные станки! В ближайшем будущем планируется закупка современного станка с программным управлением. Также закуплено сварочное оборудование для мастерской на семнадцать рабочих мест. Это и системы ручной сварки, и полуавтоматы, есть многофункциональная сварочная система.

   Оснащённую сварочную мастерскую стараемся ввести в эксплуатацию в начале учебного года. Ребята с нетерпением ждут, когда смогут познакомиться с новым оборудованием!

   Можно ли заявить, что ваши выпускники, в первую очередь сварщики, нарасхват среди работодателей?

   Конечно, можно! Но, разумеется, лучшие из лучших уже при месте – их ждут в ЗАО «Белэнергомаш»!

 

 

Контактная информация

ОГАОУ СПО «Белгородский машиностроительный техникум» находится по адресу в г. Белгороде: пр. Б. Хмельницкого, 115; в Интернете: www.bmt31.ru

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Телефоны приёмной техникума: (4722) 26-02-82

График работы администрации: понедельник-пятница с 8.30 до 16.30; суббота с 8.30 до 13.00

ООО «Русагро-Инвест» - работодатель, которому кадры нужны всегда

 

 ООО «Русагро-Инвест» одна из крупнейших компаний сельскохо¬зяйственного сектора экономики, которая более пятнадцати лет в Белгородской области занимает-ся растениеводством: выращива¬нием сахарной свёклы, пшеницы, ржи, подсолнечника, кукурузы. Вместе с тем – обеспечивает ра¬ботой свыше двух тысяч жителей 11 муниципалитетов региона и яв¬ляется якорным работодателем для Шебекинского агротехниче¬ского ремесленного техникума.

   Какие специалисты требуются работодателю сейчас, и что оз¬начает приставка «Инвест» в на¬звании компании, мы узнали у ме¬неджера по внедрению системы управления персоналом ООО «Ру¬сагро-Инвест» Агнессы Весниной.

   По традиции первый и главный для службы занятости населения вопрос: «Какие специ¬алисты необходимы сегодня компании?»

   - Основные работники, которые нам требуются – это трактористы-машинисты сельскохозяйственно¬го производства, агрономы, инже¬неры тракторного парка. Зарплату для них мы предлагаем достаточ¬но высокую. Вакансии есть всег¬да. Чаще это связано с большим количеством работников пред¬пенсионного и пенсионного воз¬растов.

 

ООО «Русагро-Инвест» - «вче­ра» и «сегодня»?

- В 2000 году ООО «ГК «Руса­гро» было принято решение ор­ганизовать новое направление в своей деятельности – сельскохо­зяйственное в части стабильного производства сырья для сахарных заводов. В этом же году компания выступила стратегическим ин­вестором нескольких убыточных колхозов Белгородской области. Для управления сельскохозяй­ственными предприятиями было создано ООО «РусАгро-Инвест», которое не только осуществляло контроль над их деятельностью, но и стало учредителем новых обществ, внеся уставной капитал более 85 млн руб. в виде сельхоз­техники.

Ещё через год в агрохолдинг вошли 9 бывших колхозов из 5 районов региона с общим объ­ёмом пахотной земли 49 тыс. га. Через пять лет в составе уже 33 сельскохозяйствнных предпри­ятия из пяти районов области. В 2010 году присоединилось ещё 12.

Сегодня в составе компании сельскохозяйственные пред­приятия 11 муниципальных об­разований области с общей площадью пашни 250 тыс. га (Старооскольского и Губкинского городских округов, Валуйского, Вейделевского, Волоконовского, Красногвардейского, Красненско­го, Корочанского, Новооскольско­го, Шебекинского и Чернянского районов). А также филиал «Неже­голь», полная вместимость эле­ваторных и складских помещений которого свыше 280 тыс. тонн.

Есть ли кроме растениеводства дополни­тельные направления деятельности?

- С 2005 года реализуется программа по промыш­ленному производству высококачественного моло­ка, которой предусмотрена реконструкция и строи­тельство молочных комплексов и нетельных ферм в области.

Сегодня действует в с. Ездочное Чернянского района молочно-товарный комплекс ООО «Русагро- молоко» беспривязно-боксового содержания стада с общим поголовьем порядка 1200 фуражных коров и 1400 голов ремонтного молодняка.

До конца этого года планируется приоб­ретение племенных нетелей голштинской породы с надоем 8000 кг молока на голову.

Каковы условия труда и гарантии работников?

- Работа трактористов-машинистов се­зонная – основной пик с марта по ноябрь.

Поскольку трудятся они на современной высокопроизводительной технике, в зимний период мы организуем для них ежегодные курсы повышения квалификации на базе наших производственных отделений, где обучение проводится собственными сила­ми и силами поставщиков техники. Также ежеквартально на полях устраиваем ма­стер-классы.

Помимо этого, работники проходят об­учение наставничеству. Соответствующее удостоверение позволяет им курировать студентов на производственной практике или вновь прибывших специалистов.

С декабря по февраль у работников оплачиваемый отпуск. В этот период мы направляем их на санаторно-курортное ле­чение. Этой зимой порядка 70 трактористов проходили оздоровление в санатории «Ду­бравушка» Корочанского района. Поехать мог любой желающий.

Помимо профессионального развития оказываем различного рода материальную поддержку: будь то рождение ребёнка, будь то свадьба, будь то потеря близких. Предус­мотрена компенсация расходов за питание (более 70% от стоимости обеда), а также ком­пенсация за найм жилья.

Вы стараетесь принимать на работу жителей близлежащих населённых пун­ктов?

- Территориального принципа нет. Трудиться на предприятии одного муниципального образования мо­гут жители другого. Например, старооскольцы могут работать на предприятиях в Вейделевке или Валуй­ках. Всё зависит от личного желания человека.

Кстати, мы запустили проект по строительству жи­лья для своих сотрудников. Чернянка, Вейделевка, Шебекино… Это будут малоквартирные дома. Сейчас ведётся работа по вопросу выделения участков под строительство.

Труд тракториста-машиниста, какой он?

- Тяжёлый. Учитывая, что техника сейчас энергона­сыщенная и умная, специалист должен быть не только трактористом, который умеет управлять техникой, он должен понимать, с какой скоростью это делать, по какой траектории. Поэтому он должен обладать мини­мальными знаниями инженера и агронома. Труд наших трактористов колоссальный!

 

В области распространяется практика вза­имодействия работодателей и профессиональ­ных учебных заведений по якорному принципу. Компания практикует подобное?

- Конечно! С 2013 года действует программа о сотрудничестве ООО «Русагро-Инвест» с Шебекин­ским агротехническим ремесленным техникумом по подготовке, переподготовке кадров, оснащению и обновлению материально-технической базы самого техникума – это оснащение лабораторий, проведение ремонта, закупка различных методических материа­лов и т.д.

Помимо этого, мы активно работаем со всеми тех­никумами области в рамках программы взаимодей­ствия с вузами и ссузами.

Профориентационная работа проводится, конечно, и со школьниками. Начиная с марта, специалист ком­пании выезжает по школам с презентациями. С раз­решения родителей с целью проведения экскурсий и мастер-классов ребят вывозим на поля.

Можно ли узнать об имеющихся в компании вакансиях через центры занятости населения?

-    С центрами занятости мы работаем тесно. На местах менеджеры по персоналу нашей компании на­правляют туда заявки о потребности. Например, про­шлым летом мы приняли граждан Украины, вынуждено покинувших своё государство. Они работают и сейчас.

Трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства, агрономам, инженерам тракторного парка, желающим трудиться в ООО «Русагро-Инвест»,

обращаться по телефонам:

8 (4722) 23-18-50 (доб. номер 3107)

8 (962) 303-01-52

Адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Мы продолжаем рассказывать про ссузы…

   

…Которые под покровительством якорного работода¬теля готовят высококвалифицированный рабочий класс. За ним будущее! Тема живая, тема развивается. Не сегод¬ня-завтра о престижности рабочей профессии не придёт¬ся и говорить - уже сейчас число желающих её получить возрастает с каждым годом. Эти абитуриенты пони¬мают, что работа будет всегда. И правильно! В любом центре занятости населения региона это подтвердят вакансиями.

   ОГАОУ СПО «Шебекинский агротехнический ремеслен¬ный техникум», тот самый ссуз, чьи выпускники становят¬ся рабочей элитой. Якорным работодателем техникума является ООО «Группа Компаний «Русагро» - крупнейший агропромышленный холдинг.

   О результатах сотрудничества техникума и компании поговорим с директором ОГАОУ СПО «ШАРТ» Еленой Гиль.

   Елена Германовна, техникум имеет давнюю историю, расскажите, пожалуйста, с чего всё начиналось.

   – Шебекинский агротехнический ремесленный техникум – одно из старейших учреждений подобного типа на Белгород¬чине.

   Ещё в 1952 году в городе Шебекино была организована школа ФЗО, в которой учащиеся получали всего 2 профессии: столяр-плотник и каменщик.

   Более чем через десять лет на его базе было создано государственное профессионально-техническое училище № 8, которое носило строительный профиль. А в конце 80-х перешло на подготовку профессий для сельского хозяйства Шебекинского района.

   С 2002 года училище начинает подготовку мастеров отде¬лочных строительных работ, трактористов-машинистов сель¬скохозяйственного производства, столяров – с этого времени оно именуется ГОУ НПО «Профессиональное училище № 8».

   В 2011 году училище переживает своё новое рождение. Объединив материальные ресурсы двух профтехучилищ (ГОУ НПО ПУ-8 и ГОУ НПО ПУ-13). Оно становится базовым по подготовке самых востребованных профессий для горо¬да, района и области в целом. А ещё через год, в процессе реорганизации, образован Шебекинский агротехнический ремесленный техникум.

   Техникум заручился поддержкой ООО «Русагро-Ин¬вест». С какого времени компания стала для вас якорным работодателем?

   - Весной 2012 года между Правительством Белгородской области и «Русагро» было под¬писано соглашение, на¬правленное на создание благоприятных условий в Шебекинском агротехни¬ческом ремесленном тех¬никуме по подготовке ка¬дров массовых профессий сельскохозяйственного производства, строитель¬ства, транспорта и ЖКХ для муниципальных обра¬зований региона. А позже была подписана «Дорож¬ная карта» по построению государственно-частной модели управления техни¬кумом. Сейчас действуем по намеченному плану!

   В чём заключается взаимодействие техникума с якорным работодателем?

   - Во-первых, 70% обучения ребят проходит на предпри¬ятиях компании, где за ними закреплены кураторы. Произ¬водственную практику будущие трактористы проходят на со¬временной технике и получают за труд зарплату. Во-вторых, холдинг вносит значительный вклад в материально-техниче¬скую базу техникума. Это обеспечение и учебным лаборатор¬ным оборудованием, в том числе виртуальным, и тренажё¬рами-маникенами, и автомобилями категории «С». Учебное пособие, рабочая одежда, инструменты, приборы и т.д. тоже приобретены благодаря «Русагро».

   Каких специалистов готовит техникум для якорного работодателя?

   - Трактористов-ма¬шинистов. Первая группа кадров для компании со¬стояла из шести тракто¬ристов. Выпускники тру¬дятся и сейчас. К слову, после выпуска ребята, как правило, уходят в армию. Это совсем не мешает им вернуться работать в ООО «ГК «Русагро». По¬сле службы их берут ещё охотнее! Через год мы также выпускаем для компании трактори¬стов. Молодые люди сейчас учатся на третьем курсе. Влить¬ся в работу им будет легко. Помогут навыки, полученные в техникуме на занятиях с аналогичной, что и на производстве техникой, ну и конечно – азы с производственной практики.

   Какие ещё специальности можно получить в техникуме?

   - По сельхоз профилю: механизация сельского хозяйства; по строительному профилю: мастера общестроительных ра¬бот, отделочных строительных работ, сухого строительства, а также садово-парковое и ландшафтное строительство; по социально-бытовому: повар, кондитер, портной, парикмахер, технология продукции общественного питания.

   Как известно, техникум проводит активную воспита¬тельную работу. В чём она заключается?

   - Учащиеся задействованы во всех массовых меропри¬ятиях якорного работодателя, они принимают участие в об¬ластных и даже всероссийских конкурсах по профмастерству. Например, ежегодно техникум участвует в спартакиаде «Русагро – чемпион!», соревнуясь с работниками компании. Корпоративный дух! В прошлом и этом году при поддержке якорного работо¬дателя техникум презентовал себя на областном «Параде профессий». Домой ребята приехали с главной победой – кубком!

   Ну и один из главнейших вопросов: какова гарантия трудоустройства выпускников ШАРТа в ООО «ГК «Ру¬сагро»?

- Трудоустройство стопроцентное!

Стопроцентное трудоустройство

 

   Дисбаланс на рынке труда Белгородской области – тема не новая и понятная. Молодёжь под прессом «престижности» и родительских желаний продолжает стремиться к кабинетной работе. И здесь экономика со своим законом «Спрос рождает предложение», ничего не поделать, пока уступает. Региону нужны высококвалифицированные рабочие кадры, а если нужны, будут! Такого принципа придерживаются ведущие предприятия области и становятся якорными работодателями для ссузов.

   Дмитриевский сельскохозяйственный техникум уже четыре года в одной команде с Группой компаний «Агро-Белогорье». На его базе работодатель осуществляет организационное и технологическое сопровождение подготовки квалифицированных рабочих кадров. Адаптированные и подготовленные к особенностям работы выпускники вместе с дипломом об образовании получают сертификат «Агро-Белогорье» - направление на работу. Перспектива в их руках!

   Пока вы собираете документы на поступление в Дмитриевский техникум и стараетесь узнать его адрес (Яковлевский район, с. Дмитриевка, ул. Молодёжная, д. 14) мы вместе с директором учебного заведения Татьяной Николаевной Мурашко расскажем о важном.

   Татьяна Николаевна, в двух словах, что значит – якорный работодатель?

   - Я бы сказала в трёх словах: благотворитель, заказчик, инвестор. Якорный работодатель вкладывает деньги в техникум, сопровождает процесс обучения студентов с 1 сентября и до выпускного, а взамен получает готовых квалифицированных специалистов, которых тут же трудоустраивает на свои предприятия.

   Якорный работодатель для техникума - ГК «Агро-Белогорье». Расскажите, пожалуйста, в чём заключается ваше взаимодействие?

   - Генеральный директор ООО «ГК Агро-Белогорье» Владимир Фёдорович Зотов является председателем наблюдательного совета, что позволяет ему активно участвовать в жизни техникума, в принятии ключевых решений.

   Мы получаем не только техническую помощь. Главное, мы осуществляем совместное планирование. И финансовое, и организационное – введение производственных стажировок, формирование заказа на подготовку кадров и т.д.

   Если не хватает средств техникума на модернизацию, якорный работодатель нам помогает, например, в строительстве. Сейчас, мы задумались о необходимости экспериментально-биологической лаборатории (виварий). Она нужна для содержания и изучения лабораторных животных. И здесь идея подхвачена – помощь предложена.

   С тех пор, как в ГК «Агро-Белогорье» дали согласие взаимодействовать с техникумом, поменялось многое - от мебели и ремонта в общежитии до процесса и условий обучения.

   Вместе с заказом на подготовку, например, агрономов и ветеринаров якорным работодателем проводилась комплексная модернизация материально-технической базы учреждения. Одним словом, создавались и создаются все условия для подготовки профессионалов аграрной сферы. И даже вопрос обеспечения студентов формой для практических занятий не остался без внимания.

   Какие специалисты требуются якорному работодателю?

   - Сначала был экспериментальный опыт - пилотная группа трактористов. Сейчас уже в рамках стабильных взаимоотношений ГК «Агро-Белогорье» каждый год делает заказ на электромонтёров, слесарей по КИПиА, агрономов, ветеринаров, трактористов… Обучающихся немного, ведь это индивидуальный заказ. По каждой специальности группы не более 15 человек.

   Набор на следующий учебный год – 85 человек. Цифра согласована и утверждена. После окончания обучения ребят ждёт стопроцентное трудоустройство.

 

   Как проходит отбор для дальнейшего обучения?

   - На протяжении двух лет набор ведётся только на базе 11 класса – это уже взрослые ребята, которые знают, чего хотят.

   Зачисляем всех желающих без экзаменов. Если документы поданы от большего числа абитуриентов, чем предполагалось, то выбор осуществляется, глядя на оценки. Единственное, человек должен понять чего он хочет, какие склонности имеет. Например, если с детства любовь к животным, то вполне можно стать ветеринаром.

   В зависимости от того, в каком муниципалитете расположено предприятие, нуждающееся в кадрах, там мы и проводим агитационные мероприятия. Чтобы молодой человек после обучения трудился ближе к дому.

   На сегодняшний день у нас учатся представители семи районов – это и красногвардейцы, и грайворонцы, и валуйчане. Большая часть студентов, конечно, яковлевская молодёжь.

   К слову, иногородних студентов мы обеспечиваем бесплатным проживанием и трёхразовым питанием.

   На каком принципе основан процесс обучения?

- Учебную программу мы разрабатываем совместно с якорным работодателем. Больше 50% обучения отдаётся практике, которая полностью проходит на предприятиях ГК «Агро-Белогорье». Там у ребят свои наставники. Эта система обучения получила название дуальной.

   Холдинг, в составе которого работают больше 30 сельхозпредприятий разного профиля, имеет очень хорошую базу для совершенствования практических навыков студентов. Практика получается насыщенной и разнообразной, а полученные навыки помогают нам выпускать всесторонне подготовленных специалистов, полностью готовых влиться в трудовой коллектив.