1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer


В регионе стартует проект по повышению трудовой мобильности безработных и ищущих работу граждан

   В целях повышения уровня трудовой мобильности населения в управлении по труду и занятости населения области приступили к реализации проекта «Работа без границ (эффективное использование трудового потенциала региона путем перераспределения ресурсов)».
   Одной из проблем регионального рынка труда, оказывающей негативное влияние на показатели занятости населения и характерной для большинства субъектов Российской Федерации, является несоответствие спроса и предложения рабочей силы в рамках отдельно взятых муниципальных образований. Можно выделить несколько типов муниципалитетов: районы-доноры (зоны избытка трудовых ресурсов), районы-реципиенты (зоны дефицита рабочей силы) и районы со сбалансированной структурой занятости (спрос на рабочую силу примерно равен предложению).
   Ключевым методом устранения дисбаланса в структуре трудовых ресурсов является их эффективное перераспределение из районов-доноров в районы- реципиенты. В Белгородской области имеются необходимые предпосылки для развития внутренней трудовой миграции, в частности маятниковой. В их числе, относительно небольшая площадь региона (27 тыс. кв. км), наличие разветвленной дорожной сети, а также крупных сельскохозяйственных и промышленных предприятий, имеющих возможность обеспечить работников жильем для проживания либо доставку к месту трудовой деятельности. В то же время, в регионе пока сохраняется низкая территориальная мобильность безработных и ищущих работу граждан.
   Новый проект предусматривает создание организационных и информационных условий для повышения трудовой мобильности населения области и направления потоков внутренней миграции в районы-реципиенты. Он является альтернативой разрабатываемым субъектами Российской Федерации программам повышения мобильности трудовых ресурсов, но при этом имеет преимущества, так как направлен на сбережение трудового потенциала внутри области и не предполагает бюджетных затрат.
   Целью проекта является повышение к концу I полугодия 2019 года с 1% до 20% доли граждан, трудоустроенных путем обмена трудовыми ресурсами между муниципальными образованиями области, в общем показателе трудоустроенных при содействии службы занятости населения.
   Проектом запланировано: формирование нормативной и методической базы, направленной на повышение трудовой мобильности граждан; анализ спроса и предложений рабочей силы в разрезе муниципальных образований с определением районов доноров/реципиентов; внедрение новых форм трудоустройства в другой местности безработных и ищущих работу граждан.
   Реализация проекта позволит обеспечить более эффективное использование трудового потенциала региона, сбалансированное распределение трудовых ресурсов в пределах области (в том числе, за счет маятниковой миграции), а также приостановить отток трудоспособного населения в другие субъекты Российской Федерации.
   В долгосрочной перспективе наличие в регионе эффективных инструментов трудовой мобильности позволит снизить социальную напряженность и гарантировать стабильность занятости, например, в период кризиса.
 
 
1547893

В регионе создан Совет директоров городских и районных центров занятости населения

   Его возглавит директор ОКУ «Корочанский районный ЦЗН» Татьяна Пузанова.
   В конце прошлого года с целью повышения эффективности деятельности и развития региональной службы занятости создан Совет директоров городских и районных центров занятости населения. Приказом управления по труду и занятости населения области № 295 утвержден его состав, который избирается сроком на три года.
   Ранее путем голосования из 20 руководителей центров были выбраны пять: директор ОКУ «Корочанский районный ЦЗН» Татьяна Пузанова, директор ОКУ «Краснояружский районный ЦЗН» Александр Шащенко, директор ОКУ «Валуйский городской ЦЗН» Александр Шкарпеткин, директор ОКУ «Чернянский районный ЦЗН» Ирина Лазаренко, директор ОКУ «Борисовский районный ЦЗН» Николай Соколов.
   Все члены Совета имеют не менее трех лет опыта работы в возглавляемом учреждении и высокие показатели по основным направлениям деятельности службы занятости. В числе их основных задач наряду с должностными обязанностями – подготовка и рассмотрение предложений по развитию и совершенствованию направлений деятельности службы, изучение и распространение положительного опыта коллег других муниципальных образований области. Мониторинг и анализ качества предоставляемых государственных услуг населению также войдут в обязанности Совета.
   Помимо этого, избранные руководители центров занятости населения войдут в число организаторов конференций, круглых столов, выставок, конкурсов, касающихся профессиональной деятельности.
 
 IMG 7133

Подведены итоги реализации проекта по трудоустройству лиц, освободившихся из мест лишения свободы

   Проблема социальной и трудовой адаптации граждан, освободившихся из мест лишения свободы, остается предельно актуальной. С правовой точки зрения погашенная или снятая судимость не может являться основанием для отказа в приеме на работу. В реальной жизни право ранее судимых лиц на трудоустройство не так уж успешно реализуемо. При обращении ранее судимых граждан работодатель зачастую прибегает к поиску любой формальности как к способу отказа в предоставлении рабочего места.
   В конце прошлого года подведены итоги реализации межведомственного проекта, направленного на повышение уровня занятости лиц, освободившихся из мест лишения свободы. В Белгородской области внедрен комплексный и системный подход в работе с данной категорией граждан. В мероприятиях по трудоустройству ранее судимых граждан принимают участие правоохранительные органы, центры занятости населения и органы местного самоуправления.
   Работа с лицами, не имеющими постоянного источника доходов и склонными к совершению правонарушений, дополнительно проводилась в рамках заседаний комиссий по трудовому и бытовому устройству лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и заседаний Советов общественности муниципальных районов и городских округов. В 2017 году проведено 1465 заседаний комиссий, по итогам которых трудоустроены порядка 920 человек.
   Дополнительной возможностью для трудоустройства ранее судимых лиц по различным профессиям и специальностям являются квотирование рабочих мест для данной категории граждан. На 2017 год 255 предприятий и организаций региона зарезервировали 375 рабочих мест, 299 (80%) из которых были замещены соискателями.
   В целях контроля за трудовой деятельностью ранее судимых лиц, исключения случаев их фиктивной занятости управлением по труду и занятости населения области совместно с УФНС России по Белгородской области ежеквартально осуществлялась сверка данных о полноте и своевременности уплаты работодателями страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Результаты сверки направлялись в муниципальные образования для принятия мер реагирования. Подтверждением качественной работы по трудоустройству данной категории граждан является своевременная уплата работодателями страховых взносов.
   Принимаемые комплексные меры позволили максимально расширить возможности для трудоустройства ранее судимых лиц. По итогам реализации проекта показатель работающих ранее граждан данной категории достиг отметки в 70,5%. Всего на предприятиях области трудятся свыше 2 тысяч работников, освободившихся из мест лишения свободы.
   Учитывая достигнутые положительные результаты, консолидированная работа по трудоустройству ранее судимых лиц в 2018 году продолжена в рамках постпроектной деятельности.
 
 
DSCN6959

В Белгородской области утверждена на 2018 год квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности

   Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 848н от 152 декабря 2017 года «О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2018 год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности» Белгородской области на 2018 год утверждена квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности в количестве 92 человека.
 
1469901356