1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer


Нет - дискриминации инвалидов на рынке труда!

   Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.11.2017г. № 777 утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости.
   Рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи государственным учреждениям службы занятости населения, работодателям, профессиональным сообществам, образовательным и другим организациям по исключению случаев проявления дискриминации при решении вопросов занятости инвалидов, для организации работы по выявлению возможных признаков прямой и косвенной дискриминации в сфере труда и занятости инвалидов.
   К основным формам возможного проявления дискриминации относится:
    наличие при приеме на работу избыточных требований, не связанных с трудовой деятельностью инвалида и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу;
    непредоставление инвалидам услуг, связанных с выбором профессии, специальности или повышением профессионального уровня с учетом индивидуальных особенностей и возможностей занятости;
    отказ в создании условий для осуществления сопровождаемого содействия занятости инвалида путем приспособления с учетом его потребностей маршрута передвижения по территории организации, обеспечения доступности для него необходимых служебных помещений и информации (в том числе несоблюдение гигиенических требований к условиям труда инвалида).
   Если гражданин, имеющий инвалидность, считает, что его право на труд нарушается работодателем, он имеет возможность обратиться с заявлением в письменном виде или в форме электронного документа в государственную инспекцию труда, либо через сайт www.онлайнинспекция.рф
   Установление фактов дискриминации со стороны работодателя в отношении гражданина в связи с установлением ему инвалидности осуществляется судами по заявлению граждан, считающих, что они подверглись дискриминации.
 
77